POUR QUOI FAIRE ? 

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif.

POUR QUI ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, dont :

• les salariés du secteur privé ;
• les personnes en recherche d’emploi ;
• les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;
• les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;

COMMENT EN FAIRE LA DEMANDE ?

En fonction de son besoin, la personne active prend l’initiative de recourir ou pas à un conseil en évolution professionnelle dans de multiples configurations, soit en anticipation d’une mobilité professionnelle, soit en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d’une création ou d’une reprise d’entreprise.

La personne s’adresse, selon sa situation, à l’un des opérateurs CEP prévus par la loi :

Vous êtes salarié, indépendant, artisan, professionnel libéral, auto-entrepreneur

• à un Opérateur Régional pour le compte de France Compétences

Pour les personnes en recherche d’emploi :

• à votre conseiller Pôle Emploi

Pour les moins de 26 ans :

• à votre conseiller Missions Locales

Pour les cadres en activité ou en recherche d’emploi :

• à votre conseiller APEC

Pour les personnes en situation de handicap :

• à votre conseiller Cap Emploi

Vous souhaitez démissionner pour réaliser un projet de création, reprise d'entreprise ou de formation

• auprès du Ministère du Travail

COMMENT CELA SE PASSE ?

Il n’existe pas de parcours type. L’offre de services, structurée sur trois niveaux, est mobilisée en fonction de la situation et du projet de la personne ; tous les services ne sont pas obligatoirement mis en œuvre.

Niveau 1 : un accueil individualisé doit permettre au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider de la poursuite ou non de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’aider.

Niveau 2 : un conseil personnalisé, qui s’inscrit dans une démarche dynamique et itérative, doit permettre au bénéficiaire :

• de clarifier sa demande et de définir ses priorités ;
• d’identifier les compétences transférables dans une perspective de mobilité professionnelle et/ou à acquérir pour favoriser son évolution professionnelle (besoins de formation) ;
• de repérer les emplois correspondant aux compétences acquises ;
• de définir son projet professionnel et d’en apprécier la faisabilité au regard des opportunités identifiées (stratégie).

Niveau 3 : un accompagnement personnalisé à la concrétisation de son projet qui consiste à établir et suivre le déroulement d’un plan d’action.
Dans sa démarche, la personne active bénéficie de l’appui pédagogique d’un conseiller qui doit lui permettre de faire des choix professionnels éclairés et autonomes. Il est son référent de parcours.

Son intervention consiste à l’aider à :

• prendre du recul sur sa situation et son parcours professionnels ;
• mieux appréhender son environnement professionnel, l’évolution des emplois et des métiers sur son bassin d’emploi ;
• formaliser et concrétiser son projet d’évolution professionnelle ;
• identifier les services et les prestations susceptibles d’être mobilisés ;
• élaborer, le cas échéant, un parcours de formation et son plan de financement.