QUELS SONT LES OBJECTIFS ? 

• reconnaître ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• déterminer son projet professionnel et si besoin, de choisir une formation ;
• utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. *

POUR QUI ?

Le bilan de compétences peut être demandé par tous les salariés du secteur privé, du secteur public et par les demandeurs d’emploi. 

COMMENT EN FAIRE LA DEMANDE ?

Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :

• Le salarié en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise, peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences. Il doit être effectué par un prestataire extérieur inscrit dans les listes des OPCO.
• Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
• Si le salarié choisit de mobiliser ses droits formation, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.

Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

Une convention précisant les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan est alors signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus (celui-ci ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement).

COMMENT CELA SE PASSE ?

La durée du bilan est de 24 heures maximum, réparties sur 3 mois environ. Il sera composé de trois phases distinctes.

La phase préliminaire a pour but :

• de confirmer l’engagement dans la démarche,
• de définir et d’analyser la nature des besoins de bilan,
• d’informer sur les conditions de déroulement, sur les méthodes et techniques utilisées.

La phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• d’analyser ses motivations et ses intérêts personnels et professionnels,
• d’identifier ses compétences et ses aptitudes personnelles et professionnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
• de déterminer ses capacités d’évolution

La phase de conclusion, sous forme d’entretiens, permet au bénéficiaire :

• de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation,
• de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Pour plus de renseignements à ce sujet vous pouvez consulter le site du Ministère du travail.