FAIRE DE L' ENTRETIEN PROFESSIONNEL,
|
L’entreprise doit organiser pour tous les salariés des entretiens individuels dits « entretiens professionnels », au moins tous les deux ans.
Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien professionnel est un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de formation et de développement de compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées. Pour le salarié, il est un temps d’échanges privilégiés avec l’employeur.
Pour en savoir plus, accédez à notre Foire aux Questions.
Animez vos entretiens annuels d'évaluation et vos entretiens professionnels de façon ludique…fini l’appréhension pour vous et votre personnel. Découvrez le jeu ENTRE<2>PRO, il vous permettra de facilité ces temps d'échange et de faire progresser votre entreprise et vos salariés.
|
|
|
|
L'entretien professionnel, devenu obligatoire depuis le 7 mars 2014 est une opportunité à saisir en tant qu'employeur.
Il vous permet de faire le lien entre vos projets et objectifs stratégiques et les aspirations professionnelles de vos salarié(e)s.
Le saviez-vous ?
On peut souvent confondre Entretien Professionnel & Entretien Individuel d'Evaluation.
Quelles en sont les principales différences ?
| Entretien professionnel | Entretien annuel d'évaluation |
|
|
|
|
|
Grâce au jeu "Entre 2 Pro", il est possible de réaliser ces deux entretiens l'un après l'autre mais lors d'une entrevue unique avec le(la) salarié(e) ! Un gain de temps précieux pour les chefs d'entreprise de TPE !
|
|
L'entretien professionnel est un temps d'échange entre vous, chef d'entreprise et salarié(e). C'est un rendez-vous clé et décisif qui permet à l'employeur, comme au salarié(e) de partager ses besoins, ressentis et autres sujets spécifiques à l'activité.
Vous pouvez notamment évoquer :
- Son parcours au sein de l’entreprise,
- Les compétences qu’il/elle maîtrise et celles qu’il/elle doit développer,
- Les formations qu’il/elle a suivies, les certifications qu’il/elle a obtenues
- Ses perspectives d’évolution et/ou de changements professionnels (formation, mobilité externe, nouvelles fonctions, bilan de compétence…) et les freins éventuels qui y sont associés et que vous pouvez débloquer en proposant des actions spécifiques,
- Les projets de l’entreprise et les besoins éventuels en nouvelles compétences, sur lesquels il peut se positionner.
- L'information sur les possibilités de formation via notamment le Compte personnel formation (CPF)
|
|
Tous les 6 ans, l'entretien prend la forme d'un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié(e).
Les premiers entretiens ayant eu lieu en 2014, c'est en 2020 que les premiers "entretiens-bilans des 6 ans" devaient avoir lieu pour de nombreux salariés !
Il permet également de s’assurer qu’au cours de ces 6 dernières années, le/la salarié(e) a :
- suivi au moins une formation (demi-journée, stage...)
- acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel…) par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE)
- a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Si l'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans et tous les 6 ans pour le bilan complet, il doit également être organisé après certaines absences de longue durée :
- congé maternité, parental, d'adoption ;
- congé proche aidant ;
- congé sabbatique ;
- période de mobilité volontaire sécurisée ;
- période de temps partiel après congé maternité ou congé d'adoption ;
- arrêt maladie longue durée ou après un mandat syndical.
Pour en savoir plus, n'hésitez-pas à contacter votre Organisation Professionnelle.
