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La CPRIA est une instance de dialogue et d'échange qui réunit les représentants des employeurs mais aussi des salariés des entreprises de l'artisanat.

Elle a vocation à examiner des questions telles que :

• l'aide au dialogue social,
• l'accès à l'emploi,
• la connaissance et l'attractivité des métiers,
• les besoins de recrutement,
• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• les conditions de travail,
• la santé,
• l'hygiène et la sécurité au travail,
• les activités sociales et culturelles.

Ainsi, elle contribuent à la promotion de l'emploi dans les entreprises de l'artisanat.

La CPRIA permet de mieux répondre aux priorités des entreprises de l'artisanat ainsi qu'aux attentes de leurs salariés.

Ses missions sont de plusieurs types :

• contribuer à la promotion de l'emploi dans l'artisanat,
• favoriser l'emploi et l'amélioration des conditions de travail,
• permettre aux salariés de l'artisanat de bénéficier d'avantages tels que les chèques vacances, les chèques cadeaux..,
• améliorer l'accès des employeurs et des salariés aux informations d'ordre juridique et social concernant le travail dans l'entreprise : formation, apprentissage, hygiène et sécurité, etc.

La CPRIA assure une mission de prévention des conflits

Ce n'est ni de la médiation, ni de la conciliation, cette mission consiste à faciliter le dialogue interne pour éviter une procédure contentieuse entre un salarié et un employeur dans une entreprise de proximité.

Concrètement, il s'agit de :

• Vous écouter,
• Vous orienter,
• Faire comprendre,
• Et vous informer sur le contenu des dispositions légales,

Afin d’éviter que les interrogations, inquiétudes ou tensions apparues ne se transforment en conflit.

Cette démarche est paritaire, ce qui signifie que notre intervention se fait en binôme entre un représentant des employeurs et un représentant des salariés.

Désamorcer les tensions - faciliter le dialogue : une démarche en deux étapes

Que vous soyez salarié(e) ou employeur :

1 – Saisissez gratuitement la CPRIA pour être aidé(e) ou conseillé(e).

Pour cela, vous avez deux possibilités :

1. Joindre par téléphone le secrétariat de la CPRIA au 06 08 62 03 86 
2. Solliciter l’intervention de la CPRIA par mail : cpriapdl@orange.fr

2 – La CPRIA désignera un binôme paritaire.

Après avoir vérifié que votre demande rentre dans le cadre de notre mission, ce binôme composé d’un référent salarié et d’un référent employeur pourra proposer des solutions pour désamorcer les tensions, et pour rétablir un dialogue social apaisé.

Nos référents sont soumis à un engagement strict de confidentialité.

Ils n’interviennent pas dans l’entreprise sauf à la demande expresse du chef d’entreprise.

Des réunions régulières pour un dialogue social permanent

Chaque année, la CPRIA élabore son programme d'actions au regard des orientations définies au niveau national par les organisations signataires de l'accord du 12 décembre 2001 et dans le respect de la politique des branches professionnelles. La CPRIA se réunit en plénière en moyenne une fois par trimestre. En plus des réunions plénières et préparatoires, des groupes de travail (emploi des jeunes, activités sociales et culturelles, santé au travail...) peuvent être constitués afin d'approfondir telle ou telle thématique.

L'ordre du jour est établi conjointement par le Président et le vice-président, ou à défaut par le Secrétariat de la CPRIA. Toutefois, toute organisation peut demander l'inscription d'un point complémentaire à l'ordre du jour. Chacun des collèges (employeurs - salariés) peut, au cours d'une réunion, traiter brièvement d'un sujet qu'il souhaite voir inscrit, pour discussion approfondie, à l'ordre du jour d'une prochaine réunion.

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